| 網(wǎng)絡簡歷編號1118056 | 更新時間:2025/9/24 16:01:15 | 已被查看5040次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 助理級別 |
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| 應聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/培訓經(jīng)理·培訓主管/薪資福利經(jīng)理·主管 / 戶口所在地:四川眉山 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 羅××(申請隱藏姓名) | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1986年1月21日 | 政治面貌： | 團員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 171厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 眉山 | 戶口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事檔案所在地： | 眉山 | 現(xiàn)月收入： | 10000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/培訓經(jīng)理·培訓主管/薪資福利經(jīng)理·主管 |
| 月薪要求： | 7000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | 眉山 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 在校期間，我學習優(yōu)異，并多次取得獎學金。我也積極參加各種課外實踐來豐富自己，在2007年-2011年期間，我積極參加各種社團活動，各種兼職以磨練自己的意志。 工作期間，我除了保質(zhì)保量的完成領導完成的任務，我也會看各類書籍，以更新自己大腦中的知識，來了解當前社會各方面的形勢�，F(xiàn)在正在學習人力資源二級知識，計劃在2019年考試。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大學本科 學歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時間： | 2011 |
| 畢業(yè)學校： | 長春師范學院 | 所學專業(yè)： | 應用心理學 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2007年9月----2011年7月 長春師范學院 應用心理學 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 4年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2020/6-至今 眉山仁壽萬達廣場商業(yè)管理有限公司 人事行政經(jīng)理 1.認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務。主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務。 2.負責組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。 3.根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施；組織制定績效考核方案并貫徹實施；組織制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制。 4.負責做好企業(yè)文化建設，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。 5.負責組織做好行政事務管理工作（包括會議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等）。 6.負責做好公司對外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關工作，做好公司品牌形象建設和推廣，維護與相關政府部門和供應商的良好關系。 7.對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。 8.公司及上級領導交辦的其他工作 2019/10-2020/6 成都小巨人畜牧設備有限公司 行政人事經(jīng)理 人力資源方面： 1、協(xié)助總經(jīng)理及常務副總制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。 3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流. 4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。 5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 行政方面： 1.負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 2.根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 3.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 4.負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 5.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 6.負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。 7.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作。 8.負責公司后勤工作，做好后勤保障：主要負責員工食堂、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、宿舍管理等工作。 9.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車 2017/8 – 2019/10 四川阿格瑞新材料有限公司 人力資源部 人事副經(jīng)理&行政主管 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘計劃、人員晉升計劃、人員培訓計劃； 2、通過訪談、工作跟蹤，編寫公司各職位崗位職責說明書； 3、主導員工手冊和各類規(guī)章制度的編寫、修改； 4、全面負責公司人員招聘、面試、入職、離職、勞動關系解除、檔案管理； 5、主導企業(yè)培訓機制的改革，根據(jù)培訓制度組織實施培訓，建立企業(yè)內(nèi)部講師團隊，深化公司培訓體系；6、主導員工績效管理，將員工績效、培訓、晉升、降級、辭退相掛鉤，形成企業(yè)公平有序的競爭機制；7、通過第三方機構和對本地區(qū)人力市場同類企業(yè)和同類招聘崗位的薪酬調(diào)查，設計企業(yè)薪酬制度；8、組織開展員工座談會、職工運動會等，積極推動企業(yè)文化建設； 9、針對離職員工，進行離職分析，深入剖析員工離職原因，并及時處理；10、負責公司宿舍、辦公室、食堂的管理，負責公司6S的制定和落地；11、負責辦公會議和其他工作會議的組織和落實；12、負責公司車輛的管理、調(diào)度和保養(yǎng)維護；13、負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作；14、領導安排的其他事宜。 2016.10-2017.8 眉山萬達電影城有限公司 人事行政主管1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/ 月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；2、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；3、負責影城各崗位的招聘，并跟據(jù)招聘情況開辟招聘渠道，預計人力資源成本；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，證職位說明書與實際相符；5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；6、負責與相關政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持；7、負責做好影城來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動；8、負責公司辦公用品采購和管理，員工活動的策劃和組織；9、其他事務。 2013.10—2016.10 四川省中明環(huán)保集團| 人力資源主管 工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘計劃、人員晉升計劃、人員培訓計劃； 2、通過訪談、工作跟蹤，編寫公司各職位崗位職責說明書； 3、主導員工手冊和各類規(guī)章制度的編寫、修改； 4、根據(jù)崗位職責說明書，建立各崗位關鍵素質(zhì)模型； 5、全面負責公司人員招聘、面試、入職、離職、勞動關系解除、檔案管理； 6、組織新員工入職培訓，讓新員工盡快了解公司并融入公司，消除對新環(huán)境的陌生緊張情緒； 7、主導員工績效管理，將員工績效、培訓、晉升、降級、辭退相掛鉤，形成企業(yè)公平有序的競爭機制； 8、通過第三方機構和對本地區(qū)人力市場同類企業(yè)和同類招聘崗位的薪酬調(diào)查，設計企業(yè)薪酬制度； 9、本部門團隊培養(yǎng)和管理； 10、公司其他員工的情緒管理，通過談心排除員工在工作中的各種不良情緒； 11、其他事務；2011/06 -- 2013/10 江蘇雅迪科技集團| 人事主管 工作描述：1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成上級領導交辦的其它事項。2010/04 -- 2011/05 北京神州津發(fā)集團有限公司|人事專員 工作簡介：1、主要負責公司員工的招聘以及離職管理；2、負責公司內(nèi)部員工的培訓；3、負責公司員工考勤以及薪資核算。 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術： | |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | |
| 個人特長： | 做事有干勁，認真負責，積極向上 | ||